2022-06-29
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山东水发资源循环科技有限公司
2021年重大信息公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本信息公告口径说明：项目前边注明公司的为公司本部，未注明的为公司合并口径。
一、公司基本情况
（一）中文名称：山东水发资源循环科技有限公司，简称：水发资源循环。
（二）外文名称：
Shangdong Shuifa Resources Recycling Technology Co.Ltd
（三）法定代表人：赵建勇。
（四）注册地址：山东省济南市历城区经十东路33399号11层1126室。
（五）经营范围：一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；对外承包工程；固体废物治理；市政设施管理；机械电气设备制造；机械设备销售；电气机械设备销售；电子、机械设备维护（不含特种设备）；冶金专用设备销售；环境保护专用设备销售；工业设计服务；金属材料销售；建筑材料销售；工程管理服务；矿物洗选加工；金属矿石销售；污水处理及其再生利用；新材料技术推广服务；土壤污染治理与修复服务；土壤环境污染防治服务；农业面源和重金属污染防治技术服务；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：工程造价咨询业务；各类工程建设活动；施工专业作业；电力设施承装、承修、承试；建筑物拆除作业（爆破作业除外）；货物进出口；技术进出口；进出口代理（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）。
（六）办公地址：山东省济南市历下区工业南路102号东领尚座12A层，邮政编码：250100。
（七）电子信箱:sfwenlv@163.com。
（八）公司简介:山东水发资源循环科技有限公司（以下简称“公司”）成立于2018年8月，公司注册资本人民币5000万元，位于山东省济南市历城区经十东路33399号山东水利发展大厦。是水发生态产业集团有限公司一级权属公司具备投资、融资、运营服务的实体等企业。公司以环保板块为核心主业，聚焦危废处置细分市场，公司资产总额2亿元。公司拥有资源循环利用、冶金工程及运营服务、供应链服务、资产管理、股权投资等多个核心产业板块。目前有5项软件著作权，荣获企业信用评价AAA级信用企业。
经营范围涉及固体废物治理；货物进出口；工程技术咨询、工程管理服务及规划设计；房屋建筑、市政、电力、建筑设备安装、建筑装饰装修、钢结构等工程的设计与施工。合作方式主要以项目EPC总承包、运营托管、参股经营、并购或整体收购为主。紧紧围绕高质量发展，践行“质量第一、效益优先、创新为要”的新发展理念，以培植新的利润增长点和延伸现代服务业产业链为目的，推动公司发展成为主营业务突出、现金流充裕、产业结构合理、管理领先、为经济社会发展做出突出贡献的受人尊敬的中国品牌企业。
二、财务会计报告摘要
主要会计数据和财务指标（该数据为截至到2021年12月数据，为合并报表数据）
单位：万元 币种:人民币
项 目 | 本期金额（2021.12） | 上期金额（2020.12） | 变动比例（%） |
营业总收入 | 20360.24 | 3969.8 | 429.80% |
净 利 润 | 138.56 | 202.29 | -452.98% |
项 目 | 期末余额 | 期初余额 | 变动比例（%） |
资产总额 | 19865.66 | 18900 | -4.64% |
三、公司董事、监事人员的任职情况
公司董事会、监事会成员任职情况：主要是指董事长、总经理、现任董事、监事的姓名、性别、年龄、任期起止日期。
（一）公司董事会成员：
1.赵建勇，男，1971年12月出生
2019.9至今，山东水发资源循环科技有限公司，董事长；
2.张波，男，1970年10月出生
2020.10至今，山东水发资源循环科技有限公司，总经理；
3.李连勇，男，1973年7月出生
2021.11至今，山东水发资源循环科技有限公司，常务副总经理；
4.张丽，女，1981年10月出生
2021.3至今，山东水发资源循环科技有限公司，副总经理；
5.郝晶，女，1985年4月出生
2021.3至今，山东水发资源循环科技有限公司，董事。
（二）公司监事会：
1.黄建喜，男，1966年11月出生
2019.9至今，山东水发资源循环科技有限公司，监事；
2.武小艳，女，1986年12月出生
2019.9至今，山东水发资源循环科技有限公司，监事；
3.樊林花，女，1971年10月出生
2021.11至今，山东水发资源循环科技有限公司，监事。
四、通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息
无
五、企业重大改制重组结果
无
六、有关部门依法要求公开的监督检查问题整改情况
无
七、社会责任的履行：
1.职工100%签订劳动合同、依法依规履行劳动合同等劳动法律法规相关规定。
2.职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况。
（1）加强组织队伍建设，配齐配强人员力量
完善干部队伍建设。领导班子是企业一切活动的中心和核心，只有善于和能够发挥整体合力的领导班子，才能成为企业持续健康稳定发展提供科学的决策和高效的管理，真正激发企业竞争优势，提高企业核心竞争力。
（2）拓宽引智新渠道，打造人才新高地
引进新员工全部实行公开招聘，公司本部共招聘到6名员工，招聘过程公开透明，社招面向有大型企业任职经历的高端管理和技术人才。
3.职工劳动、安全及卫生保护均无违法违规情况。
八、其他依照法律法规规定应该公开的其他事项。
无
